Qué hacer si tu empleador no te ha pagado
Si tu empleador no te ha pagado, documenta con exactitud lo que se te debe y las fechas, plantéalo formalmente por escrito y revisa tu contrato y la normativa laboral local para conocer el procedimiento de reclamación y los plazos. Los salarios impagados suelen ser recuperables, pero actuar con prontitud y conservar registros marca la diferencia.
1. Reúne primero tus pruebas
Antes de plantear nada, reúne las pruebas de lo que se te debe: tu contrato de trabajo, tus nóminas, tus extractos bancarios, tus registros de horas y cualquier mensaje sobre tu pago. Anota los importes exactos y las fechas en que vencían.
2. Plantéalo formalmente y por escrito
Un recordatorio verbal rápido está bien al principio, pero si no se resuelve, ponlo por escrito (el correo electrónico es lo ideal). Indica el importe adeudado, el período que cubre y un plazo razonable para el pago. Un registro escrito es importante si escalas más adelante.
3. Conoce tus plazos
La mayoría de las jurisdicciones establecen un plazo dentro del cual los empleadores deben pagar los salarios, y un plazo distinto para presentar una reclamación. No lo dejes pasar: incumplir un plazo puede debilitar una reclamación que de otro modo sería sólida.
4. Escala si es necesario
- Sigue el procedimiento interno de quejas de tu empleador, si existe.
- Ponte en contacto con la autoridad o el ministerio laboral correspondiente, que a menudo cuenta con un procedimiento de reclamación gratuito.
- Para importes mayores o un despido, considera hablar con un abogado.
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